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-員工(gong)培訓:(例如一些理論知識和實際操作(zuo)手(shou)法,以及教(jiao)導員工(gong)要按(an)MI文(wen)件(jian)要求操作(zuo),中國大(da)學(xue)網范文(wen)之工(gong)作(zuo)總結:線長的工(gong)作(zuo)職(zhi)責。)-安排工(gong)作(zuo):維持生(sheng)產正常運作(zuo),對生(sheng)產。

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制造部(bu)生產線(xian)線(xian)長崗位職(zhi)責(ze)內(nei)容(rong)提要:職(zhi)責(ze):①負(fu)責(ze)生產線(xian)的(de)管理(li)②負(fu)責(ze)生產作業人員(yuan)的(de)考勤和臨時調度(du)③負(fu)責(ze)生產線(xian)發生不(bu)良(liang)品(pin)的(de)處(chu)置④負(fu)責(ze)不(bu)良(liang)改善(shan)的(de)指導(dao)與對策(ce)的(de)。

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根據(ju)基準統制(zhi)十(shi)一.理(li)想的(de)統制(zhi)方法-自我統制(zhi)十(shi)二.現場職(zhi)責(ze)十(shi)三.品(pin)質管理(li),品(pin)質保證十(shi)四.標(biao)準化管理(li)十(shi)五.線長(chang)的(de)工(gong)作職(zhi)責(ze)3線長(chang)如何(he)做(zuo)好生產(chan)線工(gong)作一.。

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生產線線長個人工(gong)(gong)作總結很快到公司(si)已(yi)經半年(nian)多了,在這半年(nian)時間里(li),我受益匪(fei)淺,首先要感(gan)謝領(ling)導(dao)的鼓勵與支持,同(tong)事的幫助與積極配(pei)合,使我對自己(ji)的工(gong)(gong)作不斷的檢討和提(ti)高,。

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職(zhi)(zhi)位描述:職(zhi)(zhi)位職(zhi)(zhi)能(neng):生(sheng)產(chan)主管(guan)/督導(dao)/領班/組(zu)長職(zhi)(zhi)位描述:崗(gang)位職(zhi)(zhi)責:負責生(sheng)產(chan)職(zhi)(zhi)位描述:1.有2年以(yi)上電(dian)子廠(chang)流水(shui)線線長工作經驗,熟悉流水(shui)線現場管(guan)理,懂得計(ji)劃。

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線(xian)(xian)長的(de)工作職責是協助主(zhu)管對(dui)(dui)生(sheng)(sheng)產線(xian)(xian)的(de)生(sheng)(sheng)產及運行狀況(kuang)進(jin)行管理:主(zhu)要包括(kuo)對(dui)(dui)計劃;生(sheng)(sheng)產計劃、生(sheng)(sheng)產狀況(kuang)進(jin)行跟蹤、確認;對(dui)(dui)生(sheng)(sheng)產線(xian)(xian)生(sheng)(sheng)產性的(de)提升作出(chu)計劃;對(dui)(dui)生(sheng)(sheng)產線(xian)(xian)各工程的(de)。

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職(zhi)(zhi)位(wei)描述:1.有2年以上電子廠(chang)流水線(xian)線(xian)長(chang)(chang)工(gong)作經驗(yan),熟悉(xi)流水線(xian)現(xian)場(chang)管理,懂(dong)得計劃職(zhi)(zhi)位(wei)描述:職(zhi)(zhi)位(wei)職(zhi)(zhi)能:生產主(zhu)管/督導/領班(ban)/組長(chang)(chang)職(zhi)(zhi)位(wei)描述:1.電子或(huo)機構類。

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兩(liang)年(nian)車(che)間線長(chang)管理(li)經驗,較(jiao)強的協調、溝通(tong)能力和良好(hao)的團(tuan)隊精神(shen),能吃苦(ku)耐勞,熟悉2008年(nian)01月—2010年(nian)9月/富士康科技(ji)生產(chan)線長(chang)工作職責:1.。

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工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責:*產品工(gong)(gong)藝、流程(cheng)及《操作(zuo)(zuo)規程(cheng)》的制訂,確保工(gong)(gong)人按照生產流程(cheng)規定(ding)操作(zuo)(zuo)*生產線(xian)《標(biao)準作(zuo)(zuo)業表》的制訂以(yi)及生產用工(gong)(gong)具的設(she)計(ji)等[詳(xiang)情(qing)]我(wo)要投遞簡歷。

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