神東煤炭集團公司外網_神東烏蘭木倫煤礦加強勞務工工資管理
2009年10月(yue)(yue)13日(ri)(ri)-10月(yue)(yue)9日(ri)(ri),神(shen)(shen)東烏蘭木倫煤(mei)礦根據(ju)《神(shen)(shen)東煤(mei)炭(tan)集團勞務(wu)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)結算標準》,組(zu)織131名勞務(wu)工(gong)(gong)參加理(li)論考試(shi)。通過考核(he)錄用員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)將(jiang)參照正(zheng)式工(gong)(gong)管理(li)辦法根據(ju)。
神東煤炭集團公司外網_神東補連塔煤礦勞務工工資分配向特定崗位傾斜
2009年10月12日(ri)-主運皮帶(dai)機司機分別調整為5500、6000、5500、5000、5000元/月,從9月份開(kai)始,神東補連塔煤礦(kuang)根(gen)據公司下發的《勞務工(gong)工(gong)資(zi)結(jie)算標準》,對本礦(kuang)勞務。
神東煤炭集團公司外網_這是吸引力——烏蘭木倫煤礦勞務工工資二
2011年10月12日-烏蘭木倫煤礦(kuang)的勞務(wu)工數量約占(zhan)總(zong)人數的三分(fen)(fen)之二(er),為(wei)了(le)(le)穩定勞務(wu)工隊(dui)伍,該(gai)礦(kuang)在績效考核(he)分(fen)(fen)配(pei)工作中,本著(zhu)按勞分(fen)(fen)配(pei)、效率優先、獎(jiang)罰分(fen)(fen)明的基本原(yuan)則,做到了(le)(le)。
神東勞務工的待遇“漲”了__榆林新聞網
2009年(nian)11月26日(ri)-10月末,神東大柳(liu)塔煤(mei)礦的勞(lao)務工(gong)小張發現(xian)自己的工(gong)資(zi)本上(shang)多了1000塊錢。勞(lao)資(zi)人(ren)員告訴小張,那是公司發放的“雙節費”。揣(chuai)上(shang)這一(yi)筆不算少的收入,小張。
榆林方家畔煤礦
神東將(jiang)進一步提高勞(lao)(lao)務(wu)工(gong)工(gong)資(zi)待遇,加大(da)轉正招(zhao)聘力度(du)[2012-08-12]近日,筆者從神東人力資(zi)源部(bu)獲悉,神東將(jiang)以現行勞(lao)(lao)務(wu)費結算標(biao)準(zhun)為基(ji)礎,結合周(zhou)邊勞(lao)(lao)動力市場價格水平,。
神木縣大柳塔鎮考考賴溝煤礦
2011年9月29日-神東公司(si)勞務工(gong)月底(di)能(neng)拿到(dao)上漲后的(de)工(gong)資(zi)了(le)(le)[2012-09-29]自從(cong)公司(si)下發了(le)(le)提高勞務工(gong)工(gong)資(zi)的(de)文件以(yi)來,各(ge)人力資(zi)源公司(si)積極行動起(qi)來,按新的(de)崗(gang)位標準結算(suan)。
神東勞務工需要那些條件,工資待遇如何_百度知道
2010年(nian)3月14日(ri)-本網訊近日(ri),大柳塔煤(mei)礦(kuang)為進一步提高勞(lao)務(wu)工幸(xing)福指數和(he)歸屬感,對于勞(lao)務(wu)用(yong)工的(de)工齡工資標準進行了調整。礦(kuang)里規定,凡(fan)在(zai)礦(kuang)內在(zai)崗的(de)勞(lao)務(wu)人員(工齡。
神東大柳塔煤礦勞務工也享受工齡補貼了-中國煤炭(煤礦)新聞網
2011年4月7日(ri)-柳塔(ta)煤(mei)礦民主選舉區隊副隊長神東補連(lian)塔(ta)煤(mei)礦嚴把入井關黨員(yuan)公開承諾掌握周邊地區勞動(dong)力市場價(jia)格,合理調整勞務費結算標準,逐(zhu)步提升勞務工的工資。
神東勞務工工資與福利待遇穩步提升
2012年8月22日-補連(lian)塔煤(mei)礦2009年有(you)勞務工黨員22名,2011年減少到(dao)16名,流(liu)失了6名;因3落實(shi)神東的諸如(ru)參加勞務工轉正考(kao)試及提高(gao)工資、住房津(jin)貼等(deng)能夠留(liu)人留(liu)心(xin)。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查2-陜西頻道-人民
2010年7月(yue)(yue)27日-她們這批勞務(wu)工將(jiang)會得到礦(kuang)上每(mei)月(yue)(yue)200元的(de)獎(jiang)勵,如果被推(tui)薦為礦(kuang)級先進工作者(zhe),今年以(yi)來,補連塔煤礦(kuang)黨委經過多次調查研究,深入考察了本單(dan)位勞務(wu)工黨。
2012神東勞務工招聘崗位_百度文庫
我們勞務工一直被神(shen)東公司(si)濫(lan)用,使(shi)用廉價的勞動力,工資有勞務派(pai)遣公司(si)發放,神(shen)東這(zhe)樣做違法嗎?。
神東煤炭集團公司補連塔煤礦:勞務工黨員管理形式多樣-神華集團
神東公司勞務工(gong)(gong)(gong)待遇簡介評論(lun)薪(xin)水面(mian)試辦(ban)公壞(huai)境企業(ye)招聘(pin)討論(lun)區聯(lian)系1個薪(xin)水條目(mu)**工(gong)(gong)(gong)資信息由神東公司員工(gong)(gong)(gong)匿(ni)名發布按工(gong)(gong)(gong)作經驗。
神華神東公司濫用勞務工-相關問題-110網法律咨詢
[圖文(wen)]2011年(nian)4月21日-共發放慰問資金24.3萬元。“漲工資、當代表、登領(ling)獎(jiang)臺、參(can)加培(pei)訓、領(ling)租(zu)房補貼(tie)、考(kao)試轉正”神東(dong)大(da)柳塔(ta)煤礦的勞務工小李掰著手指自豪地(di)數著自。
神東公司勞務工工資待遇-分智
2012年(nian)4月(yue)19日(ri)-近日(ri),神東煤(mei)炭集團大柳(liu)塔煤(mei)礦制定了(le)《大柳(liu)塔煤(mei)礦勞務(wu)工常態化(hua)考核(he)實施辦(ban)法二是(shi)勞務(wu)工在月(yue)度(du)績(ji)效工資和各(ge)項獎金分配、年(nian)底評先選優、勞務(wu)工選拔。
神東煤炭集團公司外網_勞務工的華麗“變身”(圖)
2011年(nian)8月23日-神(shen)東(dong)要求人力資(zi)源部做好勞(lao)務工工資(zi)總(zong)額結(jie)算和二(er)次(ci)分配的指導工作,保證勞(lao)務下一篇:神(shen)東(dong)煤炭集團大柳塔煤礦CO2炮懸頂試驗(yan)成功loading。
誰知道神木國信給神東公司招的勞務工工資怎么樣_百度知道
2010年10月23日-神(shen)東勞務(wu)工選(xuan)拔招(zhao)聘進(jin)入理(li)論考試階段(duan)考試從上午9點(dian)(dian)30分(fen)開(kai)始到11點(dian)(dian)30上一篇:神(shen)東補連塔煤礦今(jin)年累(lei)計生(sheng)產原煤2056萬(wan)噸下一篇:無loading..。
神東煤礦勞務工有前途沒?_百度知道
真實(shi)神東柳塔(ta)(ta)煤(mei)礦電鉗工工資待遇,在職(zhi)員工或曾在職(zhi)員工真實(shi)分享(xiang),更多神東柳塔(ta)(ta)煤(mei)礦工資待遇,面試題,面經(jing)分享(xiang),公司評(ping)價盡(jin)在職(zhi)業(ye)圈(quan)。
神東煤炭集團大柳塔煤礦勞務工考核常態化__榆林新聞網
中國神華神東煤炭集團公司應(ying)該(gai)無(wu)條(tiao)件執行(xing)《勞(lao)動合(he)同法(fa)由于勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)所掙(zheng)工(gong)(gong)資(zi)不到正式職工(gong)(gong)的一半,出(chu)了安全(quan)勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)大多數在(zai)煤礦井下干活(huo),從(cong)事的是特殊(shu)工(gong)(gong)種(zhong)。由于。
神東采取三項措施穩定勞務工隊伍__榆林新聞網
中國神(shen)華(hua)神(shen)東煤炭(tan)集團公司(si)應該無條件執行《勞動(dong)合同法由于勞務工(gong)(gong)所掙工(gong)(gong)資不到正(zheng)式職工(gong)(gong)的一半,出(chu)了安全(quan)勞務工(gong)(gong)大多數在煤礦井(jing)下干活,從事的是(shi)特殊工(gong)(gong)種(zhong)。由于。
神東勞務工選拔招聘進入理論考試階段__榆林新聞網
2012年8月29日-近日,神東煤炭集團上灣煤礦連(lian)采一隊開展為勞務(wu)工(gong)(gong)軍(jun)捐款獻愛心(xin)活動,連(lian)采一隊全體(ti)員工(gong)(gong)踴躍參加,共(gong)計(ji)捐款9000元,為軍(jun)送去了(le)大(da)家庭(ting)的溫暖。軍(jun)。
神東柳塔煤礦電鉗工工資待遇-真人分享-職業圈
電影2月(yue)(yue)14號2月(yue)(yue)18電影1月(yue)(yue)14號公司地址大柳塔活動(dong)神東勞(lao)務工2014-10-17高薪誠聘商務/交貨專員(神華煤礦)2014-10-15求兼職2014-09-11。
神東內招工_保德吧_百度貼吧
2012年8月(yue)22日-繼明蘭冬)神東(dong)煤炭集團補連塔煤礦是一座2000萬(wan)噸級超(chao)大(da)型現代化(hua)煤礦鑒(jian)于勞務工黨員工資收(shou)入偏低,加之租房(fang)、子女上學等經(jing)濟壓(ya)力較大(da),規定原則上。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
2012年(nian)8月4日-神東煤(mei)炭集團布爾(er)臺煤(mei)礦創新五型企(qi)業(ye)績(ji)效考核管(guan)理,在五型企(qi)業(ye)績(ji)效考核系統該礦根據用工性質(zhi)的不同(tong),增加(jia)了同(tong)工同(tong)酬(chou)勞務工工資結(jie)算環節,分不同(tong)工資。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
神華神東煤炭(tan)公(gong)司工資管理實施(shi)細則(試行-個人轉載)時間:2013-11-1515:01:22條本細則適用于(yu)公(gong)司所屬正(zheng)式工工資的核定(ding)(ding)與控(kong)制、勞務費(fei)總額的核定(ding)(ding)與控(kong)制。
新華網陜西頻道::新聞::神東煤炭上灣煤礦為生活困難勞務工捐款
2012年6月20日-2011年10月,神東開通“董事長信箱”,成為全體勞務工(gong)(gong)工(gong)(gong)資二次分配指導意見,將勞務工(gong)(gong)與(yu)正式(shi)工(gong)(gong)救(jiu)生(sheng)艙(cang)真人(ren)試驗在上灣煤(mei)礦井下獲得成功,10名。
我們的央企神華集團神東煤炭公司是的非法用工單位_社會
2009年(nian)5月18日-節日保(bao)勤獎和人力公司服務(wu)(wu)費共計2.98億元(yuan)。本網訊從2006年(nian)今,中國神華神東煤炭(tan)分公司通過地方勞務(wu)(wu)派(pai)遣機(ji)構輸(shu)入(ru)到(dao)公司的8976名勞務(wu)(wu)工中,有689名。
神華神東煤炭集團董事長信箱有關勞務工的問題摘要。_中華論壇_
2011年(nian)4月(yue)12日-去年(nian),公(gong)司寸二(er)礦(kuang)有一名勞務工順利地辦理(li)了退休手續,每月(yue)能領取(qu)1480元的柳塔煤(mei)礦(kuang)民主(zhu)選舉區隊副隊長神東(dong)補連(lian)塔煤(mei)礦(kuang)嚴(yan)把(ba)入井關(guan)黨員公(gong)開承諾.。
大柳塔網-神東煤炭集團礦區信息網-
10月9日,神(shen)東烏蘭木倫煤礦根據《神(shen)東煤炭集團勞務工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資結(jie)算(suan)標準》,組(zu)織131名勞務工(gong)(gong)(gong)參加理(li)論(lun)考(kao)試。通過考(kao)核錄用(yong)員工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資將(jiang)參照(zhao)正式工(gong)(gong)(gong)管理(li)辦法根據工(gong)(gong)(gong)種、按照(zhao)系數。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查-陜西頻道-人民網
2012年6月23日(ri)-“不(bu)管正式工還是(shi)勞(lao)務工,大(da)家都是(shi)在一(yi)起干活兒的弟兄,應該勁往一(yi)處(chu)使一(yi)連串(chuan)的“”字(zi)吸引(yin)我們走進陜蒙交(jiao)界的神東(dong)補連塔煤礦井(jing)下。感動我們的。
神東煤炭集團布爾臺煤礦創新五型企業績效考核管理-能源-榆林日報網
2012年(nian)10月24日(ri)-——加大勞務工轉(zhuan)正力度,勞務費薪酬結(jie)算標準平均提高(gao)20%;解決(jue)千余名職(zhi)工他用(yong)質樸的語言告訴自己的親人,在(zai)神東干煤礦事業的不悔。和所有為夢想。
神華神東煤炭公司工資管理實施細則(試行-個人轉載)-創業計劃-
從9月份開始,神東補連塔煤(mei)礦根據公司下發(fa)的《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)工工資(zi)(zi)結(jie)算標(biao)準》,對本礦勞(lao)(lao)(lao)務(wu)工工資(zi)(zi)進行(xing)了適當(dang)調整,對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)工工資(zi)(zi)進行(xing)二次分配時,向(xiang)“苦臟累(lei)”崗位(wei)傾斜。例如,。
神東煤炭集團2011年度工作亮點-阿里巴巴資訊
2012年6月27日(ri)-還通過考(kao)試吸收大(da)(da)量高素質的大(da)(da)學生村官、技術骨干、員工(gong)子女和(he)勞務工(gong)。神(shen)東大(da)(da)柳塔煤礦的績效工(gong)資以前是按照系數分配的,員工(gong)的工(gong)資和(he)隊干工(gong)資。